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投資人關係

薪資報酬委員會
薪資報酬委員會

薪酬委員職責

以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論:

  • 定期檢討薪資報酬委員會組織規程並提出修正建議。
  • 訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
  • 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形,並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

薪酬委員介紹

姓名 學歷 現職/經歷 專業資格
呂佳穎 輔仁大學 【現職】
維心會計師事務所執業會計師
【經歷】
資誠聯合會計師事務所資深專員
現任於維心會計師事務所執業會計師、檢察事務官資格,具備財務會計及法律之專業,且能適時給予董事會及功能性委員會提供風險管理、法律策略/法令遵循及管理等專業意見,因此在執行獨立董事及功能性委員會職權時,可借重其法律、財務等專長,以提升董事會公司治理品質及功能性委員會監督功能;同時為本公司薪酬委員會及審計委員會召集人。
李志良 景文技術學院 【現職】
荷蘭商台灣戴爾股份有限公司台灣分公司系統研發資深經理
【經歷】
新加坡商惠普全球科技股份有限公司台灣分公司研發資深經理
現任於荷蘭商台灣戴爾股份有限公司台灣分公司_研發資深經理,具有管理、商務專業及公司業務所需之經驗。
林岳震 Quincy University MBA 【現職】
翰廷精密科技(股)公司供應鏈管理部經理
【經歷】
1.晶睿通訊股份有限公司 經理
2.兆勁科技股份有限公司 經理
現任於翰廷精密科技股份有限公司_經理,具有管理、商務專業及公司業務所需之經驗。

 

近年度運作情形 

依據本公司薪資報酬委員會組織規程規定,本委員會成員至少應有本公司獨立董事一人參與,其餘成員由董事會決議委任之,總人數不得少於三人,至少每年召開二次,目前本公司薪酬委員會由全體三位獨立董事組成,委員會會議召開情形及每位委員的出席率,請參考本公司各年度年報。近二年薪資報酬委員會討論事項與決議結果如下:

 

薪酬委員會自我評鑑或同儕評鑑結果:

自我評鑑或同儕評鑑年度 提報董事會日期 相關提報文件 評鑑結果
111 112/03/10 4.87分/滿分5分
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